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下半年薪酬剪刀手或将挥向门企高管门窗

2019年03月16日 栏目:故事

下半年薪酬“剪刀手”或将挥向门企高管_门窗3月10日,“王石自减薪酬”再度引爆高管薪酬话题。寒冬之下,是否我们木门企业管理层应该对薪资体

下半年薪酬“剪刀手”或将挥向门企高管_门窗

3月10日,“王石自减薪酬”再度引爆高管薪酬话题。寒冬之下,是否我们木门企业管理层应该对薪资体系作出反思。认为,由房产业引发的薪酬危机或将在今年下半年波及到木门行业,大型门企的高管层需要有自减薪酬的远见。 高管薪酬跌价风暂未刮及门企 涨薪容易降薪难,虽然是严寒之下,就调查所知,大型门企高管的薪酬暂时变动不大。 一位不愿透露姓名的业内人士告诉,目前北京、上海、广东三地的门企常务副总或是营销总监级的职业经理人,保守估计薪酬仍在10万~50万之间,根据企业规模不同而有差异,这和以往年份的行情差不多。据他透露,这些高级职业经理人的年薪包括基础工资和年终分红等几部分,如有下跌也仅是基本工资部分,而这部分仅占高管收入的很小部分。 对于这位业内人士对门企中高层的薪酬标准的估计数字,向部分门企营销总监进行了询问,但遗憾的是,并无一人正面回应这一薪酬样本的标准是否准确。 “不好说,根据企业的架构和权限不同,差别是很大的,有的高管薪酬会和销售业绩挂钩,还有一些高管的收入里面涉及了股份、花红。”其中一人仅对门企高管的薪酬构成作出回应。 2009下半年或将出现薪酬危机 受到2008年销售低谷影响,不少门企更加看重成本和费用控制,并开始反思自身的薪酬体系。“在人力成本这块,要有意识的压缩。”随着大型门企从家族式企业向股份制企业转变,不得不考虑人力资源成本问题。 事实上,据了解,虽然2008年绝大多数门企高管并未出现薪酬危机,但从成本控制的角度考虑,降薪风或将在今年下半年出现。 “剪刀手”已经举到了门企高管的头上?作为房地产的下游产业,门业的反应影响会有一个较长的滞后期,因此真正的危险或许将从2009年下半年开始逐步显现,而关于薪资“剪刀手”的传言也已经悄悄在门业传播开来。 目前还有很多中小规模的门企内部并无系统的薪酬标准,“我们拿多少薪水,老板说了算。”一位内部人士告诉,“遭遇金融危机,我们也有了危机感,老板正在设置一套薪酬制度,并希望借薪酬的整体调整抵消掉一部分人力成本的压力。”


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